Transformation im HR-Management - Software

Sich verändernde Arbeitsweisen und Mitarbeiterbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren ist für HR- und Personalmanager von entscheidender Bedeutung. Identifizieren Sie HR-Trends systematisch und machen Sie Ihre Organisation zukunftsfähig dem ITONICS Innovation OS. Aufkommende Trends im HR-Management erkennen und bewerten, anforderungen an zukünftige Talente, die durch neue Technologien beeinflusst werden, verstehen und transparenz und Wissensmanagement in Ihrem Unternehmen fördern.

'Future of Work' vorhersehen und vorantreiben

Von innovativen Arbeitsmodellen, neuen Qualifikationsanforderungen, bis hin zu sich verändernden Bedürfnissen der nächsten Generation: HR-Führungskräfte müssen auf diese Trends reagieren, um Talente anzuziehen und ihre Organisation zukunftsfähig zu machen. Das Verständnis für aufkommende Trends und Technologien kann Ihnen helfen, frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren und Ihre HR-Strategie anzupassen.

Nutzen Sie ITONICS Radar, um den Einfluss von Trends, Technologien oder Risiken auf einer zentralen digitalen Plattform zu bewerten und abzubilden. Basierend auf kollektiven Bewertungen sehen Sie, wie Treiber des Wandels Ihr HR-Management kurz-, mittel- und langfristig beeinflussen. Konfigurieren Sie Ihre Radar-Ansichten in wenigen Klicks.

Das ITONICS Software bietet ein aktuelles Portfolio vorbewerteter Trends und Technologien. Dies beinhaltet auch Treiber des Wandels rund um den Megatrend 'Future of Work', die als Ausgangspunkt für Ihre HR-Foresight-Aktivitäten dienen können.

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Durch HR-getriebene Innovation Wachstum fördern

HR-Manager sollten wissen, welche Qualifikationen Talente in Zukunft benötigen, um technologische Produktinnovationen voranzutreiben. Mit ITONICS können Sie Ihre Personalstrategie frühzeitig anpassen, um die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern.

Nutzen Sie ITONICS, um ein "Expertennetzwerk" in Ihrer Organisation aufzubauen. Ermitteln Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie bereits im Unternehmen haben und welche Lücken mit neuen Talenten gefüllt werden müssen. Verknüpfen Sie Skills mit den Treibern des Wandels, um auf dem Laufenden zu bleiben und agil zu reagieren.

Als Teil der strategischen Bemühungen, zukunftsfähig zu werden, treibt ITONICS-Kunde o2 Telefónica Innovation aktiv durch die HR-Abteilung voran. Das Unternehmen sieht sein HR-Management als Motor für die Unternehmensentwicklung, der es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entwickeln und neue Ideen zu generieren. Für o2 Telefónica bedeutet HR-getriebene Innovation, einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen sich vernetzen, aufeinander abstimmen und effektiv zusammenarbeiten können, um das Unternehmenswachstum sicherzustellen.

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o2 Telefónica Germany: HR als Innovationsmotor

Vera Betz von o2 Telefónica Germany spricht über HR-getriebene Innovation und wie Mitarbeitende aktiv in den Wandel einbezogen werden.

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Doodle setzt auf Innovation für smarte Terminlösungen

Ricardo Brito von Doodle erzählt, wie das Unternehmen Innovation nicht nur für Produkte, sondern auch für die gesamte Branche vorantreibt.

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Innovate Everywhere Challenge mit ITONICS

Ciscos „Innovate Everywhere Challenge“ auf ITONICS ist ein weltweites Best-Practice-Beispiel für Innovationsmanagement mit über 50.000 Teilnehmenden jährlich.

Zur Erfolgsgeschichte