Transformation im HR-Management - Software

'Future of Work' vorhersehen und vorantreiben

Von innovativen Arbeitsmodellen, neuen Qualifikationsanforderungen, bis hin zu sich verändernden Bedürfnissen der nächsten Generation: HR-Führungskräfte müssen auf diese Trends reagieren, um Talente anzuziehen und ihre Organisation zukunftsfähig zu machen. Das Verständnis für aufkommende Trends und Technologien kann Ihnen helfen, frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren und Ihre HR-Strategie anzupassen.

Nutzen Sie ITONICS Radar, um den Einfluss von Trends, Technologien oder Risiken auf einer zentralen digitalen Plattform zu bewerten und abzubilden. Basierend auf kollektiven Bewertungen sehen Sie, wie Treiber des Wandels Ihr HR-Management kurz-, mittel- und langfristig beeinflussen. Konfigurieren Sie Ihre Radar-Ansichten in wenigen Klicks.

Das ITONICS Software bietet ein aktuelles Portfolio vorbewerteter Trends und Technologien. Dies beinhaltet auch Treiber des Wandels rund um den Megatrend 'Future of Work', die als Ausgangspunkt für Ihre HR-Foresight-Aktivitäten dienen können.

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Durch HR-getriebene Innovation Wachstum fördern

HR-Manager sollten wissen, welche Qualifikationen Talente in Zukunft benötigen, um technologische Produktinnovationen voranzutreiben. Mit ITONICS können Sie Ihre Personalstrategie frühzeitig anpassen, um die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern.

Nutzen Sie ITONICS, um ein "Expertennetzwerk" in Ihrer Organisation aufzubauen. Ermitteln Sie, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie bereits im Unternehmen haben und welche Lücken mit neuen Talenten gefüllt werden müssen. Verknüpfen Sie Skills mit den Treibern des Wandels, um auf dem Laufenden zu bleiben und agil zu reagieren.

Als Teil der strategischen Bemühungen, zukunftsfähig zu werden, treibt ITONICS-Kunde o2 Telefónica Innovation aktiv durch die HR-Abteilung voran. Das Unternehmen sieht sein HR-Management als Motor für die Unternehmensentwicklung, der es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entwickeln und neue Ideen zu generieren. Für o2 Telefónica bedeutet HR-getriebene Innovation, einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen sich vernetzen, aufeinander abstimmen und effektiv zusammenarbeiten können, um das Unternehmenswachstum sicherzustellen.

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Eine Lösung, mit der Sie alle Ihre Innovationsaktivitäten und -daten zusammenführen, kollektiv anreichern und aus verschiedenen Blickwinkeln bewerten können.
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Anpassbare Bewertungskriterien ermöglichen es Mitarbeitern und externen Experten, Informationen und Inhalte (z. B. Trends, Technologien, Ideen) gemeinsam nach Ihren Vorgaben zu bewerten.
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Fördern Sie die Beteiligung von Teams und Stakeholdern entlang des Innovationsprozesses mit Hilfe von Funktionen wie der schnellen Freigabe von Inhalten, kollektiven Bewertungen und Interaktionsmöglichkeiten wie Kommentaren oder Tagging.
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Analysieren Sie Ihr Innovationsportfolio, indem Sie Risiken und Potenziale per Matrix-Visualisierungen bewerten.
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Bleiben Sie mit E-Mail-Benachrichtigungen und systeminternen Nachrichten aus der Plattform auf dem Laufenden.
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KI-basierte Scouting-Tools analysieren große Datenmengen für Sie, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
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Erforschen Sie Trends und entdecken Sie neue Wachstumschancen mit interaktiven Trendradaren.
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Navigieren Sie durch riesige Datenmengen mit erweiterten Suchfiltern. Stellen Sie schwache Signale im zeitlichen und geografischen Verlauf dar.
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Sammeln Sie bahnbrechende Ideen von Mitarbeitern, Kunden und Partnern weltweit und bringen Sie diese mühelos in die Umsetzung.
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Erkennen Sie Zusammenhänge und Chancen durch relevante Inhaltsempfehlungen.
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Überwachen Sie Innovationsprojekte mit interaktiven Kanban-Boards - auf Team-, Geschäftseinheits- oder Unternehmensebene.
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Innovation Rockstars Podcast - Vera Betz from Telefonica

Wie HR bei o2 Telefónica Germany Innovation vorantreibt

In dieser Innovation Rockstars-Podcast-Episode begrüßen wir Vera Betz, HR Digital Transformation Manager bei o2 Telefónica Germany. Ihre Mission: Menschen zu verbinden und ihre Stärken zu bündeln mit dem Ziel, gemeinsam die richtigen Innovationen zu entwickeln.

Vera gibt uns Einblicke, wie HR die Mitarbeiter bei o2 Telefónica befähigt, sich zu verändern und neue Ideen für die Zukunft zu entwickeln.

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Innovation Rockstars Podcast - Ricardo Brito from Doodle

People First: Das Individuum neu erfinden

In dieser Folge von Innovation Rockstars begrüßen wir Ricardo Brito, Innovation Lead bei Doodle. Ricardos Innovationsschwerpunkt liegt nicht nur auf den Produkten und Dienstleistungen von Doodle, sondern auch auf den Menschen, die in der Branche arbeiten und Innovationen entwickeln.

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